大学生就业多元化 这些职业月薪轻松过万

分类:普通高考 时间:2019-04-19 阅读量:

  当前,新兴产业快速崛起正加速推动高校教育机制,及毕业生择业观念的转变。

  4月1日,安徽省教育厅发布消息称,2019年安徽全省33所本科高校(含独立学院)新获批76个本科专业,其中安徽工程大学获批人工智能本科专业,该专业属于全国范围内首次开设的目录外新专业,2019年仅有8个省份的高校获批。

  同样,为适应新兴产业的崛起,高校毕业生在就业选择方面也更加具有灵活性。21世纪经济报道记者注意到,如今高校毕业生也不再一味地向往薪资水平高、福利待遇好的“格子间”白领,近年来健身教练、电竞选手、美妆博主,甚至是直播达人等职业薪资“轻松过万”,快速发展并兴起,为毕业生就业多样性提供了各种可能。

  在此基础上,21世纪经济报道记者采访发现,高校毕业生选择传统意义上就业“香饽饽”的国企与外资的比例也开始下降,更多的毕业生开始注重更加符合自身个性化发展的中小微企业就业。

  受访专家表示,随着高校教育机制体制适应新经济产业的发展调整,当前大学生的就业观念也开始逐步发生转变,这是我国社会经济长期发展的必然结果。一方面新经济产业快速崛起,创造出一批新的就业岗位;另一方面各种经济成分的中小企业发展,也为高校毕业生提供了多样的符合个性化发展的就业机会。

  灵活就业成了新选择

  21世纪经济报道记者注意到,就在2019届834万高校毕业生为找工作鏖战之际,多数高校公布了2018年的毕业生就业新去向,其中灵活就业正在成为越来越多高校毕业生的新选择。

  所谓灵活就业,又称为非正规就业,一般指非全日制、临时性和弹性工作等就业形式。统计数据显示,2018年北京大学(分数线,专业设置)、清华大学(分数线,专业设置)和中国传媒大学(分数线,专业设置)三所学校的灵活就业率分别达到了28.6%、14.7%和47.5%。

  为何高校的灵活就业率开始提升?21世纪经济报道记者发现,在全国范围内,抛开部分高校为满足就业率所进行的“潜规则”设定,目前更是有很多高校毕业生对传统意义上的“好工作”并不买账,当前很多高校毕业生都有自己的个性化、灵活的择业想法。

  前程无忧首席人力资源专家冯丽娟解读称,近年来出现的一个趋势是越好的大学灵活就业越多,集中体现企业反映很多顶尖高校的招聘会的实际效果普遍都不好,体现在学生的应聘积极性越来越低。

  以2018年11月15日,在上海松江和浦东两地同时举行的七校毕业生联合招聘会为例,其中不乏有世界500强、中国500强和行业领先企业,占比达到了近3成,提供超过了5万余位的工作岗位,覆盖先进制造业、高新技术、物流和金融等领域。

  但出乎意料的是,据媒体报道,招聘会提供的岗位数量却远远超过了应聘的学生人数。在上海市高校最为集中的松江大学城举行的现场招聘会,现场前来应聘的高校应届毕业生仅有五六千人。

  上海电机学院原学生工作处教师吴松在接受21世纪经济报道记者采访时表示,当前以“95后”为主力军的大学毕业生,在寻找工作时体现出更加注重自主选择、个性发展与自我发展的特征。传统朝九晚五较为“死板”的就业形态对新生代毕业生的吸引力正在减弱,他们更加喜欢工作地点、工作时间更加自由的就业方式。

  在此背景下,记者同时也注意到,选择进入大企业、大单位“签约就业”的毕业生,虽然仍是主流,但伴随新兴经济产业的快速崛起,由此诞生的新型职业也正在成为当前大学毕业生的新选择。

  复旦大学(分数线,专业设置)外国语学院2016级法语系杨同学告诉21世纪经济报道记者,通过网络平台感受到如今越来越多的同龄人在从事主播、博主与健身教练等新兴职业。从整体上看,虽然身边的大部分同学仍会优先考虑较为传统的白领职业,但在择业观念上开始变得更加开放与多元化。

  “例如很多东北的同学会选择做主播赚外快,还有些同学会毕业去做公众号写手。”杨同学告诉记者,如今很多应届生的择业方向会不断随着市场需求的改变而改变,往往这些新兴职业身后意味着巨大的市场潜力等要素,这也是一部分年轻人所看重的个人发展需求。

  就业观念加速转变

  事实上,灵活就业观念的转变不仅体现在职业选择上,还一定程度体现在就业单位性质和就业属性的变化上。

  21世纪经济报道记者注意到,近年来毕业生选择涉及灵活就业的用人单位和工作行业越发明显。仅以上海2018年的高校毕业生就业情况来看,高校毕业生从事第三产业服务业的比重明显提高,越来越多的毕业生选择到民营企业就业。

 

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